دانلود مقاله نویسی

محورهاي همايش:

اسلام و سلامت روان
اسلام و تغذیه
اسلام و محیط زیست سالم
آموزه های اسلامی و سلامت ( آسیب ها، چالش ها، فرصت ها)
جایگاه تعلیم و تربیت از منظر دین در نظام آموزش عالی سلامت
منشور حقوق بیمار در نظام سلامت و آموزه های دینی
اسلام و خانواده سالم

برگزار كنندگان: دانشگاه علوم پزشکی بابل
مهلت ارسال متن كامل مقالات: 15 خرداد 1396
تاريخ برگزاري همايش: 19 و 20 مهر 1396
سايت همايش: conf.isc.gov.ir/csh96
تلفن تماس دبيرخانه: 011-32196213
آدرس دبيرخانه: بابل - دانضگاه علوم پزشکی - کتابخانه مرکزی
محل برگزاري: مازندران - بابل
ایمیل: shafayepaydar@gmail.com

چکیده

پژوهش پیش رو با عنوان بررسی اشتراکات منجی موعود از منظر یهودیت و شیعه اثنی عشری است. با کاووشی کوتاه در عقاید یهودیان و شیعه اثنی عشری پی به عقیده ای برده می شود که در آن سرانجام نیروی حق بر باطل و برقراری صلح و عدالت در جامعه و گردآوری ادیان تحت لوای یک دین واحد به وسیله منجی موعود محققمی گردد و این در حالی است که در جهان امروز با توجه به تبلیغات منفی نسبت به منجی موعود توسط صهیونیست ها و نشان دادن شخصیت خشن و جنگ طلب ایشان باعث دامن زدن به اختلافات میان ادیانمی گردد و نیز با وجود رشد روز افزون مشکلات روحی از جمله یأس ، افسردگی و اضطراب انسان عصر حاضر را در باتلاق فساد ، تباهی ، افول اخلاقیات می کشاند و آن چه می تواند نوید بخش انسان ها به سوی آینده ای درخشان باشد و از نزاع و تفرقه میان پیروان ادیان جلوگیری کند امید به ظهور منجی موعود و تحقق وعده خداونداست. این تحقیق با روش کتابخانه ای ، توصیفی ـ تحلیلی و به صورت کاربردی انجام شده و به دنبال پاسخ به این پرسش بوده است که چه اشتراکاتی میان منجی موعود یهودیان و شیعیان اثنی عشری وجود دارد؟و نگارنده برای پاسخ به این پرسش مطرح شده این موضوع را در علم تاریخ و کلام و فرق و ادیان بررسی کرده است. با بررسی در آیات قرآن کریم ، روایات ائمه معصومین علیهم السلام و کتاب مقدس یهودیان ، پیشگویی های پیامبران و آموزه های دینی آنان این نتیجه حاصل شد که اعتقاد به ظهور منجی موعود مختص اسلام نبوده و یهودیان نیز از همان ابتدا همواره منتظر منجی موعود بوده اند و این انتظار از سرچشمه وحی الهی تراوش نموده است و در عقاید یهودیان و شیعیان منجی موعود دارای اشتراکات قابل توجه و مسرت بخشی از جمله آمدن منجی موعود در زمان سختی و رنج که آخرالزمان خوانده می شود و همواره تأکید به انتظار مستمر و فعال برای ظهور منجی موعود شده است و وظایفی برای آماده سازی خود و جامعه به جهت ظهور برای منتظران بیان گردیده و جهان پس از ظهور منجی موعود در ثمراتی همچون رشد فضائل اخلاقی ، عدالت و امنیت دارای اشتراکات هستند.

کلید واژه ها : منجی ، موعود ، شیعه ، اثنی عشری ، یهودیت ، ماشیح ، مهدی ، انتظار

پدید آورنده: نسیبه عکاف

تاریخ دفاع: 94/10/27

چکیده:

عنوان پژوهش « زمینه های تفکر و تاثیر آن در زندگی فردی انسان » می باشد. یکی از مواهب ارزشمندی که خداوند به انسان ارزانی داشته، قدرت تکر است، تفکر فصل ممیز انسان از حیوان های دیگر است و به او این امکان را می دهد که با استفاده از ابزارها و مقدمات لازم  به شناخت خود و واقعیت های هستی بپردازد، باورهای خود خود رارقم بزند و رفتارها و سلوک ایم جهانی خود را بر اساس آن سامان دهد؛ بی گمان قرآن کریم هم نمی تواند از توجه به این ویژگی انسان بگذرد، برای همین در آیات خود اهمیت آن را در زندگی انسان متذکر می شود و مسیر صحیح تفکر و منابع آن و همچنین لغزشگاه ها و نتایج و آثار تفکر صحیح را نیز به انها معرفی کند. تفکر و تعقل از اولین و ضروری ترین وظایف سالکان کوی حق می باشد و اثر آن ادعایی راسخ و یقینی استوار و افزایش معرفت نسبت به حق تعالی در وجود انسان و رسیدن به کمال و سعادت ابدی و سرانجام زندگی الهی خواهد بود. روش این تحقیق، کتابخانه ای و تحلیلی ـ توصیفی است و منابع آن بیشتر کتب تفسیری و احادیث است که اغلب آن معتبر بوده و جزء منابع اصلی می باشد، در این تحقیق در پی آن هستیم که بدانیم زمینه های تفکر و تاثیر آن در تفکر فردی انسان چیست؟ از جمله نتایج به دست آمده این است که انسان متفکر با به کار گیری این قوه و نیروی خدادادی می تواند در زندگی خود بر مشکلاتش فائق آید و آناه  را بپذیرد و در حل آنها سعی خود را به کار گیرد و در صورت عدم استفاده از این قوه، انسان زندگی موفقی خواهد داشت و در لذات مادی و دنیوی غرق خواهد شد. بنابراین تفکر از اصول مهم در زندگی انسان می باشد.

کلیدواژه:تفکر، تدبر، تعقل، زمینه های تفکر، آثار تفکر.

پدید آورنده: سمیه امینی

تاریخ دفاع: 91/6/21

تیم چیست و چه تفاوتی با گروه کاری دارد؟

مفهوم کار تیمی در حقیقت آن قدر ساده است که اغلب مردم فهم آن را بسیار عادی می پندارند و همین مسئله که آنها با این فرض ، کار تیمی انجام میدهند مشکل ساز است چراکه آنها در اصل کار گروهی انجام می دهند . به طور معمول هرکس تجربه حضور در یک جلسه و ایفای نقش در آن و یا مواجهه با یک گروه جدید از همکاران و انجام کار جمعی را داشته است اما اینها صرفا مثال هایی از گروه های کاری اند.

یک تیم به تعداد کمی از افراد گفته می شود که دارای مهارت های تکمیل کننده یکدیگر بوده و دارای مقاصد ، اهداف و رویکردی مشترکند که بر مبنای آن ها بهم پیوند میخورند و به یکدیگر تکیه میکنند یا به بیانی دیگر تیم به یک گروه کاری گفته میشود که تمامی شرایط یک تیم واقعی را داراست و اعضای آن کاملا به شکوفایی و موفقیت یکدیگر متعهد هستند.اعضای تیم بهم وابسته اند و این بدین معنی است که عدم فعالیت یک عضو از تیم باعث عدم انجام کار تیمی میشود.در واقع کار انها اثر متقابل بر یکدیگر دارد اما به عکس ، گروه های کاری ، گروهی از افراد هستند که با یکدیگر کار میکنند و از راهنمایی یک نفر بهره می برند کار شخصی در انها بیشتر نمود دارد.

علل احساس نياز به كار تيمي

•           پيچيدگي وظايف و كارها

•          نياز به خلاقيت

•          مشخص نبودن مسير آينده: نياز به انعطاف‏پذيري

•          استفاده بهينه از منابع

•          افزايش بهره‏وري, اثربخشي و هماهنگي

•          نيازبه يادگيري

•          نياز به تعهد و پشتكار قوي

•          پياده‏سازي برنامه و طرح‏هايي كه به همكاري ديگران نياز دارد.

•          چند وظيفه‏اي و ميان رشته‏اي بودن كارها و فرآيندها

محاسن كار تيمي

×      افزايش انگيزه‏هاي پرسنل

×       هم‏افزايي و افزايش بهره‏وري

×       ارضاءشغلي

×       تعهد مشترك اهداف

×       بهبود ارتباطات

×       افزايش مهارتهاي شغلي

×       افزايش انعطاف‏پذيري

 افزايش خلاقيت

معايب كار تيمي

×      اصطكاك در تقسيم كار و تصميم‏گيري

×       كاهش بازدهي، بخصوص در ابتداي شكل‏گيري تيمها

×       مشكل همسو كردن اهداف فردي، گروهي و سازماني

×       به تعويق افتادن اجراي كار به بهانه نظرخواهي و مشاركت

×       سازش و گروه سالاري تحت عنوان اجماع

×       توجيه سوء مديريت و نبود رهبري

×       عدم استفاده بهينه از تخصص‏ها و درگير شدن همه در كاري كه تخصص آنرا ندارند

×       از اين شاخه به آن شاخه پريدن، اتلاف وقت در جلسات بي‏ نتيجه

بي‌توجهي به اهداف تيمي:

شايد بتوان گفت بدترين آفتي که اعضاي يک تيم به آن دچار مي‌شوند، توجه هر يک از اعضا به هدف‌ها و نصاب‌هايي غير از هدفهاي گروه است.بسياري از کساني که در حلقه‌هاي تيمي قرار مي‌گيرند، آن جايگاه را پله‌اي براي ترقي و پيشرفت خود مي‌بينند لذا حفظ مقام، جايگاه و منافع خود را بر منافع و نتايج و اهداف تيم ترجيح مي‌دهند. البته بايد يادآور شد که فضاي کاري تيم در گرايش افراد به اين ورطه بسيار مؤثر است، در تيم‌هايي که امنيت شغلي و اعتماد متقابل کمرنگ‌تر است، توجه به اهداف شخصي بيشتر ديده مي‌شود.البته گرايش افراد به کسب منزلت فردي اصلي دروني در تمام انسانهاست، تنها بايد اين اصل به باور اعضا تبديل شود که کسب مقام و منزلت تيمي به معناي کسب منزلت فردي براي يکايک اعضاي تيم است، يعني موفقيت يا شکست تيم در حقيقت موفقيت يا شکست اعضاي تيم است از اين رو بايد سهم هر يک از اعضا در دستاوردهاي تيمي با شفافيت و صداقت پرداخت شود. نقش رهبر تيم در تقسيم قدرشناسي و پاداش به کساني که موجب بالندگي و موفقيت تيم را فراهم آورده‌اند، همچنان حساس و تعيين کننده است.

کار تيمي روز به روز اهميت بيشتري پيدا مي کند و تيم هاي کاري بيشتري تشکيل مي‌شود. در سازمان‌هاي مختلف هنگامي که افراد با يکديگر بهتر کار مي کنند دستاوردها هم به لحاظ کمي و هم به لحاظ کيفي بهتر مي‌شود. اما در نهايت بايد دانست که تيم، مجموعه‌اي از افراد است که هريک پايه‌اي از ارکان فعاليت تيمي را به دوش مي‌کشند. آنچه هر عضو از تيم بايد انجام دهد اين است که سهم وظيفه‌اي خود در تيم را به نحو احسن و اکمل انجام دهد و تيم را براي رسيدن به اهداف نهايي اش به جلو براند و از سويي با هوشمندي نسبت به آفات و موانع موفقيت تيمي، موضعي مناسب بگيرد و يکپارچه با کمک ديگر اعضاي تيم اعتماد، تعهد، مسووليت‌پذيري و حرکت به سوي اهداف تيمي را تقويت نمايد.

ده فرمان براي كار تيمي موفق

1- تعهد به آرمان و مأموريت مشترك.

2- تعهد به اصول و ارزشهاي مشترك.

3- تعهد به يادگيري و نوآوري مستمر.

4- وضوح در تعريف نقش ها

5- ارتباطات موثر و ديالوگ.

6- فضاي شفاف و اعتماد.

7- راهكارهاي تصميم گيري تعريف شده.

8- مشاركت موزون و متعادل.

9- آگاهي از فرآيند كار گروهي

10- مهارتهاي فردي مناسب.

طبق گفته کارشناسان 6 ویژگی برای کار تیمی وجود دارد:

-تعداد کم افراد (کمتر از 12نفر)

-مهارتهای تکمیل کننده

-نیت مشترک

-پذیرش رویکرد کاری توسط اعضای تیم

-مسئولیت و پاسخگویی همگانی

اصول کار تيمی

از دیر باز بر جماعت و کار گروهی تاکید شده است. واقعیت این است کاری که یک تیم می تواند انجام دهد، از عهده شخص به تنهایی بر نمی آید، چرا که در همکاری افراد نیروهای آنها در هم ضرب می شود و حاصل کار از برآیند توان افراد به صورت تک به تک بیشتر است. بر همین اساس امروزه تیم سازی و کارتیمی  از اولویت های هر سیستمی است.

با تمامی مزایایی غیر قابل انکار ذکر شده برای تیم و کار گروهی، هر روزه شاهد شکست های تیم های مختلف هستیم.

تیم نیز به مانند هر نعمت و فرصتی اگر از آن درست استفاده نشود، تبدیل به رنج و مشکل می شود به طوری که شخص عطای همکاری را به لقایش می بخشد. برای موفقیت و پیروزی و بهروزی در کار تیمی اعضای تیم بایستی اصولی را رعایت کنند.

آموزش دیدن وآموزش دادن اساسی ترین و مهمترین قسمت این کار است .پس موفق کسی است که برای افرادی که بعد از او یا بواسطه او وارد سیستم میشوند یک لیدر باشد .امامنظور از لیدر رئیس یا رهبر یک مجموعه نیست بلکه مفهوم راهنما و راهبررا دارد.یک لیدر قبل از اینکه به آموزش متمرکز شود لازم است حس اعتماد واحترام را در میان زیر مجموعه های خود برانگیزد یا حفظ کندتا یک جو دوستانه در مجموعه برقرار شود که اعضای آن نسبت به هم متعهد باشند واعتماد واحترام متقابل در آنها حفظ شود .بهتر این است که هر عضو قبل از اینکه به آموزش زیر مجموعه اش متمرکز شود به کامل کردن آموزش خودش اولویت بیشتری دهد و قبل از اینکه به سودخودش بیاندیشد در ذهنش به سود رسیدن زیر مجموعه اش را اولویت دهد!!!

یک سازمان جهت پیشرفت سریع و فزاینده نیاز به کار تیمی و گروهی دارد

کار تیمی دارای اصولی است که جهت رسیدن به اهداف والای سازمانی باید این اصول اجرا گردد:

اصل اول- انعطاف پذیری و سازگاری

اصل دوم- همکاری و مشارکت

مقدمه پیروزی دسته جمعی ،کار دسته جمعی است.تمام قدرت یک سازمان در اتحاد و تمام خطر آن در اختلاف است.همکاری باعث تقویت نیروها می شود.برای تبدیل شدن به یک بازیکن مشارکت پذیر نیاز به تغییر در تمرکز در چهار زمینه ذیل می باشد:

·         بینش: هم تیمی ها را به عنوان شریک ببینید نه رقیب.

·         رویکرد: حامی هم تیمی ها باشید نه بدگمان به آن ها.

·         تمرکز: روی تیم  تمرکز کنید نه روی خودتان.

·         نتایج :با تقویت توان خود پیروزی ها را به وجود بیاورید.

اصل سوم- تعهد:

 هیچ قهرمانی بدون تعهد به کار قهرمان نمی شود.تعهد یک احساس نیست بلکه بایستی به صلابت سنگ باشید. اگر می خواهیم یک تیم منسجم را داشته باشیم باید افرادی را داشته باشیم که شدیداً به تیم متعهد باشند.

اصل چهارم - ارتباط:

مثل یک انسان حکیم بیاندیشید اما به زبان مردم صحبت کنید. یک تیم صدای تعداد زیادی انسان است که تنها با یک قلب زندگی می کنند.بی پرده باید گفت ما نمی توانیم کار تیمی انجام دهیم مگر اینکه افرادی با قدرت ارتباط خوب داشته باشیم. بدون ارتباط تیمی در اختیار نداریم بلکه تجمعی از افراد را داریم.

ویژگی های شخصیتی مشترک اعضای یک تیم خوب:

·         خودشان را از دیگران جدا نمی کنند.

·         ارتباط برقرار کردن با خودشان را برای هم تیمی ها آسان می کنند.

·         اجازه نمی دهد اختلافشان با هم تیمی ها بیش از 24 ساعت شود.

·         به روابط بالقوه مشکل توجه دارند.

·         ارتباطات مهم را به صورت مکتوب دنبال می کنند و نوع روابط را مشخص می کنند.

 اصل پنجم - شایستگی:

اگر شما نتوانید ،تیم شما هم نخواهد توانست.

باید محیط را طوری تقویت کنیم که افراد آن چه را که واقعاً فکر می کنند به زبان بیاورند و این طرز تفکر به بهترین ایده ها اجازه رشد به طرف بالا و تحقق یافتن داده است.

افراد با شایستگی بالا دارای نقاط مشترکی اند از جمله:

·         متعهدند که ممتاز باشند. تلاش برای هر موجود زنده ای در دسترس است اماتعداد کمی به آن می رسند.

·         هیچ وقت حد متوسط را قبول نمی کنند.

·         آنها به جزئیات توجه می کنند.

·         با انسجام کار می کنند.

اصل ششم- قابل اتکا بودن:

«از آن هایی که بحث می کنند نترسید بلکه به آن هایی که از زیر بار مسئولیت در می روند بترسید.»

اصل هفتم- منضبط بودن:

انضباط یعنی انجام کار درست در زمان درست و به دلیلی درست.

اصل هشتم- ارتقاء دادن دیگران:      

افزودن ارزش به هم تیمی ها قیمت ندارد.هدف زندگی برنده شدن نیست بلکه رشد یافتن و مشارکت کردن است.

اعضای تیم همیشه عضوی را که آن ها را تقویت کرده و برای موفق شدن قدرتمند می کند، دوست داشته و تحسین   می کنند.

اصل نهم- اشتیاق:

 قلب شما منبع انرژی برای تیم شماست. وقتی اعضای یک تیم مشتاق هستند همه تیم به شدت انرژی می گیرد و این انرژی، به تیم نیرو می بخشد.

هر عملی را با حساب انجام دهید. در حین انجام دادن کارهای کوچک باید به کارهای بزرگ فکر کنید تا بدین ترتیب تمام کارهای کوچک در جهت درست پیش بروند . هدفمند بودن یعنی تمرکز روی انجام کارهای درست به صورت لحظه به لحظه و روز به روز و سپس پیگیری آنها به صورتی مستمر.

 اصل دهم= آگاهی از وظیفه:

 اعضای خوب تیم تنها پیشرفت خود و حال را نمی بینند بلکه آنها همیشه از ماموریت تیم آگاه بوده و عملشان به انجام ماموریت تیم کمک می کند.

    اصل یازدهم آمادگی:

 آمادگی بزرگترین دوست شجاعت و بزرگترین دشمن ترس است. کسی که آماده است نیمی از کار را انجام داده است.

اصل دوازدهم= رابطه مندی:

 اگر شما با دیگران کنار بیائید، دیگران هم به شما کمک خواهند کرد. تیم ها افرادی را میخواهند که رابطه مند باشند. رابطه ها چسب هایی هستند که اعضای تیم را به هم می چسبانند. هرچه این رابطه ها محکمتر باشد تیم انسجام بیشتری پیدا میکند.

  مشخصه هایی که در ارتباطات مهمند عبارتند از:

1=احترام. 2-تجربیات مشترک. 3-اعتماد. 4-رابطه متقابل. 5-لذت متقابل.

  اصل سیزدهم- اصلاح و بهبود خود:

 برای اینکه تیم را اصلاح کنید باید خود را اصلاح کنید. باید آنگونه بدنبال یادگیری و آموزش باشید که گویی تا ابد زنده اید و آنگونه زندگی کنید که گویی همین فردا می میرید. برای اصلاح یک تیم، تک تک افراد آن تیم را باید اصلاح کرد. افراد تیمی که دائما در حال اصلاح و بهبود عملکرد خودند، ایده های جدید را به بازار آورده و همواره در حال فتح زمینه های جدیدند.

اصل چهاردهم- از خود گذشتگی:

 در تیم “من” وجود ندارد.از خود گذشته بودن آسان نیست اما لازم است. هیچ تیمی به موفقیت نمیرسد مگر اینکه اعضای آن،دیگران را که در تیم هستند بر خودشان مقدم بدارند.

اصل پانزدهم- راه حل گرا بودن:

 قصد کنید تا راه حل پیدا کنید. در انجام کارها عیب جویی نکنید بلکه چاره جویی کنید. هر کس که بجای فکر کردن به مشکلات، به راه حلها فکر کند میتواند فرق ایجاد کند. تیمی که از افرادی با چنین برنامه ذهنی پر باشد، واقعا میتواند همه کاری را انجام دهد.

اصل شانزدهم- پیگیری و سرسختی:

 سرسخت و پیگیر بودن یعنی: 1- همه آنچه را که دارید ارائه کنید. 2-با عزم راسخ کار کنید نه اینکه منتظر تقدیر باشید. 3- وقتی که کار تمام میشود دست از کار بکشید نه زمانی که خسته میشوید.

معاون فرهنگی تبلیغی جامعه الزهرا(س) از برگزاری نشست بررسی سند ۲۰۳۰ و فعالیت‌های حوزه آموزش و پرورش در این مؤسسه خبر داد.

 
به گزارش روابط عمومی و بین‌الملل جامعه الزهرا(س)، حجت الاسلام «محمدرضا برادران»، معاون فرهنگی تبلیغی جامعه‌الزهرا‌(س) از برگزاری نشست تخصصی بررسی سند ۲۰۳۰ در جامعه الزهرا(س) خبرداد.

وی افزود: در این نشست ضمن بررسی سند ۲۰۳۰، به فعالیت‌های حوزه آموزش و پرورش پرداخته می‌شود.

حجت الاسلام برادران از حضور حجت الاسلام و المسلمین نبوی، معاون تبلیغ و امور فرهنگی حوزه‌های علمیه به عنوان سخنران این نشست یاد کرد و افزود: این برنامه در روز یک شنبه، ۳۱ اردیبهشت‌ماه ساعت ۱۰ صبح در تالار بیداری اسلامی جامعه الزهرا(س) برگزار می‌شود.

چکیده

در این تحقیق به بررسی توسل و آثار فردی واجتماعی از منظر قرآن و روایات پرداخته شده است ، توسل عملی جهت نزدیک شدن به خداوند با یاری واسطه  های او برای رسیدن به امری که مطلوب در شریعت است.با توجه به این که در پرتو توسل ارتباط و پیوند با اولیای الهی و خداوند حاصل می گردد و به موجب آن ارتباط  نعمت های بزرگ فردی و اجتماعی برای فرد متوسل و جامعه متوسل ایجاد می شود . اگر آثار توسل بررسی نشود ، نسبت به این مسئله شناخت حاصل نمی شود ودر نتیجه میل و رغبت و گرایش فردی و عمومی به این باور واعتقاد ایجاد نشده ودر نهایت ارتباط و پیوند حاصله از توسل  به اولیای الهی گسسته می شودو فیوضات ، رحمت ونعمت های که به واسطه توسل برای فرد و جامعه ایجادمی شود بهره مند نخواهد شد این تحقیق به روش کتابخانه ای ، توصیفی ودینی انجام شده وبه دنبال این است که که بگوید ، آثار توسل از منظر قرآن و روایات کدام است ؟گاهی انسان گنه کار می خواهد  با محبوب خود ارتباط بر قرار کند . اما شرم گناه مانع از حضوردر برابر خدا می گردد ، در این زمان است . اگر فرد نداند که به واسطه توسل و وسیله جستن می تواند در حضور خدا حاضر شود ،فرصت توبه و حضور را از دست می دهد نوع انسان هادر دوران زندگی خود با تنگناهایی مواجه می شوند که هیچ یک از ابزار مادی توان گذر از آن را نداردو از آنجایی که توسل خاستگاه اعتقادی و دینی مطمئن و یقینی دارد ،تاثیر خارجی اراده اولیای الهی در حل مشکلات انسانی و ارائه راه روشن و نیز مساعدت و همراهی موثر در پیشبرد مقاصد بشری است . توسل به اولیای الهی موجبات بهره مندی از این همراهی و مساعدت و نیز برخورداری رحمت را فراهم می سازد وسبب پدیدار شدن کامیابی در امور فردی و اجتماعی می گردددر نوشتار حاضر سعی شده با بررسی توسل و در پرتو آن نیل به قرب الهی وبرخورداری از آثار دنیوی و اخروی توسل در نهایت  افراد و اجتماع نیز از این حقیقت بهره مند گردند .

کلید واژه: توسل، توکل، شفاعت، آثار توسل.

پدید آورنده: سودابه رحمانی

تاریخ دفاع: 93/01/21

1-كليات ومفاهيم:

 تمايز اقتصادمقاومتي با مفاهيم مشابه و مرتبط ( اقتصاد رياضتي، اقتصاد دفاعي، اقتصاد ترميمي و…)
رابطه اقتصاد مقاومتي با مكتب اقتصاد اسلامي
رابطه اقتصاد مقاومتي با نظام اقتصاد اسلامي
سهم و نقش فرهنگ در اقتصاد مقاومتي
نقش دانشگاهها در تبيين اقتصاد مقاومتي
نقش خانواده در اقتصاد مقاومتي
۲- اهداف اقتصاد مقاومتي:

مردمي سازي اقتصاد مقاومتي
ارائه الگوئي موفق از نظام ديني و اقتصاد اسلامي
اقتصاد مقاومتي و ملزومات دستيابي به آن
نقش عالمان ديني و دانشمندان در تحقق اقتصاد مقاومتي
تاثير اقتصاد مقاومتي در كيفيت زندگي كاري
نقش اقتصاد مقاومتي در توزيع ثروت و كاهش فقر
راهكارها و چالش‌هاي تحقق سبك زندگي اسلامي به مثابه بستر تحقق اقتصاد مقاومتي
اقتصاد دانش بنيان ابزاري راهبردي در راستاي تحقق اقتصاد مقاومتي
تاثير رسانه‌هاي اجتماعي بر سبك زندگي متناسب با اقتصاد مقاومتي
۳- عوامل زمينه ساز تحقق اقتصاد مقاومتي:

تاثير باورمندي مسولان نسبت به مباني ( اقتصاد اسلامي) و پويائي آن در تحقق اقتصاد مقاومتي
رابطه بين خود باوري در ميان اقشار مردم و اقتصاد مقاومتي
نقش اقتصاد مقاومتي بعنوان يك مدل اقتصادي و شكل گيري تمدن نوين اسلامي
نسبت اقتصاد مقاومتي با الگوي اسلامي و ايراني
۴- نقش گروهها و نهادهاو سازمانهاي فرهنگي در تحقق اقتصاد مقاومتي:

نقش دولت و مجلس درنهادينه كردن اقتصاد مقاومتي
نقش گروهها و نهادهاي حكومتي و سازمانهاي فرهنگي در تحقق اقتضاد اسلامي
نقش آموزش در ترويج و استمرار اقتصاد مقاومتي
تبيين اقتصاد مقاومتي ( مباني و راهكارها ) دراسناد بالا دستي قانون اساسي، سندچشم اندازو قوانين برنامه هاي توسعه
رابطه بين توانمندسازي فعالان فرهنگي و اقتصاد مقاومتي
گنجاندن اقتصاد مقاومتي در متون آموزش و پرورش و دانشگاه‌ها
۵- اقتصاد مقاومتي در سيره معصومان و عالمان ديني:

اقتصاد مقاومتي در آموزه‌هاي اسلامي ( قرآن كريم، احاديث، سنت و سيره معصومين)
بررسي ديدگاه امام خميني و امام خامنه اي ( مد ظله العالي) درباره مفهوم اقتصاد مقاومتي
بررسي ابعادو نمودهاي اقتصاد مقاومتي در نهج البلاغه
نظارت برتوليد وبازار در سيره پيامبران و اميرالمومنين و تاثير آن در اقتصاد مقاومتي
آثار و پيامدهاي اجراي اقتصاد مقاومتي در خانواده در سيره اخلاقي ائمه معصومين
سابقه و تجربيات اقتصاد مقاومتي در اسلام و ديگر نظام‌ها
باور انديشمندان و مديران و اقشار مختلف جامعه به تاثير اقتصاد مقاومتي

* مهلت ارسال مقالات:۱۳۹۶/۰۲/۳۱

* تاريخ برگزاري همايش علمي پژوهشي :   ۱۵ مرداد ماه ۱۳۹۶ 

چکیده:

پژوهش حاضر پیرامون «آثار فردی نماز از دیدگاه آیات و روایات» است که برخی از آثار دنیوی و اخروی نماز را بر می شمرد. نماز همان اظهار بندگی و نیایش و سجود است که خداوند به صورت فطری در نهاد انسان قرار داده است. انسان ها برای برآوردن این نیاز فطری به انواع پرستش ها روی می آورند. در دین اسلام برترین عبادت ها در نماز متجلی است که باعث  رشد و کمال انسان می شود. به دلیل اهمیت فراوان نماز در دین اسلام، بررسی آن در ابعاد و دیدگاه های مختلف اهمیت بسیاری دارد و بدین سبب در این پژوهش نماز از جنبه تاثیر آن در درون انسان مورد بررسی قرار گرفته است. از جمله تاثیر های روانشناسی، اجتماعی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و فردی که آثار فردی آن در دنیا و آخرت فرد موثر است. نماز در اعتقادات و تفکر انسان اثر می گذارد و باعث حفظ دین و تقویت آن می شود. علاوه بر این در روح و روان فرد نیز اثر گذار است و باعث رفع اضطراب ها ئ ایجاد امنیت روانی و آرامش می شود و همچنین در تربیت دینی و اخلاقی انسان ها و دوری آنان از گناه نیز اثر گذار است. تاثیر دیگر آن در بهداشت روح و جسم انسان است و در درمان بیماریهای روحی موثر است. نماز در زندگی اخروی انسان نیز تاثیر گذار است که سبب ورود او به  بهشت و رسیدن به رستگاری ابدی است و باعث دوری از جهنم است. آگاهی از این آثار سبب می شود که مسلمانان نسبت به نماز تشویق شوند و با بصیرت و حضور قلب بیشتری آن ار بر پا دارند و حق نماز را آن طور که شایسته است، ادا کنند. در این پژوهش بیشتر از منابع معتبر تفسیری و کتب کهن حدیثی استفاده شده است. این تحقیق با هدف کاربردی انجام شده است. روش جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای با مراجعه به اسناد و مدارک معتبر می باشدو تحقیقی دینی، توصیفی و تحلیلی است.

کلیدواژه: نماز، نمازگزار، دنیا و آخرت.

پدید آورنده: عفت قاسمی

تاریخ دفاع: 91/6/21

•         مقدمه دریچه ورود به تحقیق است

•         گاهی مقدمه نقش نقشه راه را ایفا می کند و گاهی مقدمه تنها بخشی از مقاله است که خواننده آن را می خواند.

•         محقق باید با دقت مقدمه را بنویسد. چون معمولا داوران مقالات علمی به مقدمه و نتیجه آن می نگرند.

•         مقدمه در پاسخ به برخی پرسش ها نوشته می شود. مانند: این تحقیق چه اهمیتی دارد؟ چه کسانی از آن بهره می برند؟ چه نیازی به دانستن و حل مسئله است؟ چه چیزی نمی دانیم؟ چه خلایی در دانش وجود داشته که انگیزه تحقیق حاضر شده است؟ و …

•         مقدمه هم نباید بلند و مفصل باشد و هم نباید ناقص و نارسا باشد.

•         مقدار مقدمه حداکثر دو صفحه یا یک ششم کل مقاله است.

•         بهتر است سیر ارائه مقدمه از عام به خاص باشد در این صورت محقق مطالب خود را از جنبه های کلی شروع کرده رفته رفته به بخش های تخصصی تر بپردازد.

•         هدف محقق از ارائه تحقیق در مقدمه ترسیم می گردد.   

حضرت آیت الله سبحانی در راستای گسترش فرهنگ وقف و کتابخوانی تعداد ۱۴۰۰ جلد کتاب در موضوعات دانشگاهی، فنی مهندسی، معماری و دیگر موضوعات به دانشگاه تهران وقف کرد.
 
به گزارش خبرنگار خبرگزاری رسا، حضرت آیت الله جعفر سبحانی از مراجع تقلید در راستای گسترش فرهنگ وقف و کتابخوانی تعداد 1400 جلد کتاب در موضوعات دانشگاهی، فنی مهندسی، معماری و دیگر موضوعات به دانشگاه تهران وقف کرد.

متن نامه فرزند حضرت آیت الله سبحانی در رییس پردیس فارابی دانشگاه تهران در این باره به شرح زیر است:

ریاست محترم پردیس فارابی دانشگاه تهران
حضور محترم جناب مستطاب آقای دکتر جندقی(دام عزّه)

با اهداء سلام:  
بدینوسیله تصدیع می‌دهد حسب توصیه حضرت آیت الله العظمی سبحانی تعداد 1400 جلد کتاب در موضوعات دانشگاهی (فنی مهندسی، معماری …) جهت استفاده اساتید معظم و دانشجویان عزیز به دانشگاه تهران وقف گردید.
امید است انشاءالله مورد استفاده قرار گیرد.
با تقدیم احترام
علیرضا سبحانی

1396/02/20

گفتنی است، سنت حسنه وقف در موضوعات علمی، فرهنگی، آموزشی، اجتماعی و خدماتی در بین مراجع تقلید و علما جایگاه ویژه ای دارد و این بزرگان همواره نسبت به این صدقه جاریه اهتمام ویژه داشته اند.

چکیده:

یکی از مباحث مهم « ثبات قدم در دینداری از دیدگاه آیات و روایات» است ، ثبات قدم ایستادگی در برابر کجی ها و انحراف فردی و اجتماعی است و از ارزش های والای انسانی و اسلامی مـحسوب می شود ، انسان در طـول مسیر زنـدگی خود گرفـتار وسـوسـه های شـیطانی می شود که همین امر ثبات و قرار را از او سلب می کند این عدم ثبات و پایداری در نهایت منجر به هلاکت و نابودی می گردد و کسی که در پی سعادت باشد باید با ارتباط با منشأ ثبات به تثبیت ایمان خود بپردازد.آیات و روایات زیادی به مسأله ی ثبات قدم در دین داری اهتمام داشته اند ، و با دین داری انسان به سعادت خواهد رسید که خود اهمیت موضوع را می رساند.. ضرورت آن در زندگی فردی و اجتماعی مردم ومشکلات روحی و روانی می باشد و در راستای تدوین این تحقیق باعث به وجود آمدن ثبات قدم در اعتقادات دینی و حل مشکلات جامعه است زیرا با به کارگیری عوامل ثبات در دین داری روح ایمان و تقوا تقویت شده و در نتیجه جامعه از سلامت برخودار می شود.روش تحقیق کتابخانه ای و به روش توصیفی – تحلیلی می باشد . موفقیت در هر کاری وابسته به استقامت و پایداری است و در همه وجوه زندگی فردی و اجتماعی نمود پیدا می کند و انسان بدون آن به اهداف و مقاصد دست نمی یابد . مسلمانی که در صدد حفظ ایمان و عقیده است باید در مقابل استهزاء و آزار دیگران ، حبّ مال و مقام و شهرت و همه ی مشکلات خویشتن دار باشد ، با سختی ها و محرومیت ها کنار آید تا بتواند تنها ودیعه ی الهی را از خطر مصون نگه دارد.

کلید واژه ها: ثبات ، قوت ، استقامت ، دین

پدید آورنده: صدیقه عطاری لر

تاریخ دفاع: 91/12/19